工伤公司不报保险如何解决

工伤公司不报保险，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职员可以选择自行申报工伤。

职员需要主动采集有关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明与事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。

一旦证据齐全，职员应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.职员可以尝试与公司进行协商交流。

在交流过程中，职员应明确向公司说明不报工伤可能带来的法律风险，比如后续职员自行申报成功，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期薪资等一系列成本。

通过如此的交流，可以促进公司重新考虑是不是申报工伤。

3.假如公司仍然拒绝配合且职员自行申报工伤认定成功，职员可以依据工伤认定结果和有关法律法规，需要公司承担工伤赔偿责任。

4.若公司仍然拒不履行赔偿责任，职员可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方法来维护我们的合法权益。

自行申报工伤需筹备什么材料

假如工伤公司不给报工伤，职员决定自行申报工伤时，需要筹备以下重点材料。

1.工伤认定申请表，这是提出工伤认定申请的基本表格，职员需要如实填写事故发生的时间、地址、缘由与伤害程度等基本状况。

2.职员需要提供与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、薪资发放记录、工作证、考勤记录等。

这类材料用于证明职员与公司之间存在雇佣关系，是工伤认定的基础。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）也是必不可少的。这类由医疗机构出具的诊断证明是认定工伤中确定伤害状况的要紧依据。

4.职员可能还需要提供其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言（写明证人的身份信息并签字）、有关监控视频资料等。

这类材料能够帮助更全方位准确地认定工伤状况，提升工伤认定的成功率。

公司不报工伤有什么法律风险

找法网提醒你，假如工伤公司不给报工伤，公司或许会面临一系列的法律风险。

1.假如职员自行申报工伤认定成功，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，包含医疗费、停工留薪期薪资等一系列成本。这类成本或许会对企业的财务情况导致肯定的重压。

2.假如公司拒绝配合职员申报工伤或拒不履行赔偿责任，职员或许会通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方法来维护我们的合法权益。

这将致使公司面临诉讼风险，并可能因此承担更高的赔偿金额和诉讼成本。

3.公司不报工伤还可能影响企业的声誉和形象。假如职员因工伤问题而对公司产生不满或投诉，或许会对企业的品牌形象和业务进步导致负面影响。

因此，公司应认真对待工伤问题，准时为职员申报工伤并承担相应的赔偿责任。