通常情况下，职员入职隐瞒已婚已育信息，用人单位不可用此理由将它开除。用人单位招用劳动者时，有权知道劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应当如实说明。一般而言，与劳动合同直接有关的基本状况主要包含劳动者的健康情况、常识技能、学历、职业资格、工作历程等；劳动者应当如实说明。

由此可知，劳动者隐瞒的事实或伪造的状况，应当与工作内容及是不是胜任有关工作直接有关。本案中，陆某的婚姻情况与其任职的职位工作并没直接关系，也不会导致有关冲突，陆某对其婚姻状况并不负有告知义务，公司并无证据证明陆某因结婚而致使没办法胜任有关工作，因此陆某隐瞒婚姻情况不构成劳动法意义上的欺诈。用人单位以此为由解除劳动合同是违法解除。

少数工作也存在着婚育状况是劳动合同直接有关的情形，其婚育状况为履行职务的基础与胜任此份工作的重点，若公司可以证明婚育状况是劳动合同直接有关的基本状况，则有权解除劳动合同。